Ανοιχτή επιστολή στους συναδέλφους του, όχι μόνο στα My Market, αλλά συνολικά στον κλάδο των σούπερ μάρκετ απευθύνει εργαζόμενος της επιχείρησης, επισημαίνοντας την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στην εταιρεία, ακόμα και με την απόλυση της περιφερειακής διευθύντριας που έκανε το λάθος να αποτυπώσει γραπτά την πολιτική του “υποχρεωτικού χαμόγελου” στην εταιρεία. Στην επιστολή καταγγέλλονται τα ωράρια – λάστιχο, οι σωρηδόν παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, αλλά και οι περικοπές στην πρόσφατη μισθοδοσία, αφού καταργήθηκαν επιδόματα των υπαλλήλων με πρόσχημα την αύξηση του βασικού μισθού. Υπογραμμίζοντας πως το καθεστώς αυτό είναι λίγο – πολύ κοινό σε όλο τον κλάδο, καλεί όλους τους εργαζόμενους του τομέα να συσπειρωθούν γύρω από τα σωματεία, διεκδικώντας όλα όσα δικαιούνται.

Η επιστολή του εργαζομένου

ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ

Με την επιστολή αυτή θέλω να απευθυνθώ σε όλους τους εργαζόμενους που, όπως και εγώ, δουλεύουν σε σούπερ μάρκετ.

Λίγες ώρες μετά την εμετική ανακοίνωση της εταιρίας My Market, ο ίδιος ο κ. Παντελιάδης με εσωτερική ανακοίνωση και απευθυνόμενος στους υπαλλήλους της εταιρίας, και αφού προσπάθησε με γενικόλογα και αερολογίες να δικαιολογήσει τα αδικαιολόγητα, κάλεσε τους υπαλλήλους να επικοινωνήσουν μαζί του με email (που δεν αναφερόταν πουθενά), και ότι τώρα είναι η στιγμή να το κάνουν. Αυτό συνέβη λίγες ώρες επίσης, αφού οι ίδιοι εργαζόμενοι, διαπίστωσαν κατά την μισθοδοσία τους, ότι πληρώθηκαν λιγότερα, αφού η εταιρία, μείωσε σημαντικά τα επιδόματα των υπαλλήλων, με πρόφαση την υποτιθέμενη αύξηση του βασικού μισθού, που υποτίθεται έδωσε η κυβέρνηση, αυξανοντας ταυτόχρονα φόρους και κρατήσεις.  Απευθυνόμενος λοιπόν στους συναδέλφους μου με αφορμή και  την ανακοίνωση του κ Αριστοτέλη Παντελιάδη, θα ήθελα να θέσω τις παρακάτω 7 ερωτήσεις. Όσοι και οι λόγοι που έθεσε η εταιρία στους υπαλλήλους για να χαμογελανε:

  1. Δεν γνωρίζουν τα My Market ότι οι υπάλληλοι δεν αμείβονται υπερωρίες και ότι υπάρχουν περιπτώσεις που δουλεύουν με τα ρούχα εκτός δουλειάς, για τυχόν επίσκεψη εσωτερικού ελέγχου της εταιρίας, γιατί την επιθεώρηση εργασίας μάλλον δεν την υπολογίζoυν?
  2. Δεν γνωρίζουν τα My Market ότι στην αξιολόγηση του προσωπικού και συγκεκριμένα στην ενότητα ΑΦΟΣΙΩΣΗ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ, αξιολογείται ο υπάλληλος με το αν εργάζεται δωρεάν πέραν του ωραρίου του;
  3. Δεν γνωρίζουν τα My Market ότι δεν τηρείται το κυλιόμενο ωράριο, ότιδηλώνονται στις αργίες ρεπό, ή ότι τις Κυριακές δουλεύουμε το μισό του ωραρίου για να μην δικαιούμαστε το ρεπό της Κυριακής που μας κλέβουν;
  4. Δεν γνωρίζουν τα My Market ότι ζητείται συγκεκριμένη ενδυμασία της οποίας τα έξοδα τα καλύπτουν οι υπάλληλοι και όχι η εταιρία όπως είναι υποχρεωμένη;
  5. Δεν γνωρίζουν τα My Market ότι οι διευθυντές των καταστημάτων, εργάζονται ακόμα και ολοήμερο με 2 ρεπό τον μήνα, με αποτέλεσμα την εξάντληση τους, με ξεσπάσματά τους στους εργαζομένους από την κούραση;
  6. Δεν γνωρίζουν τα My Market ότι η  εγγραφή στο σωματείο που φτιάξανε, το οποίο είναι άφαντο με έδρα τον Πειραιά!!,  έγινε με μορφή τρομοκρατίας και χωρίς ενημέρωση  και ότι κάλεσαν τους υπαλλήλους σε εκλογές για να ψηφίσουν αυτό που θα τους πει η εταιρία;
  7. Και τελευταίο και πιο βασικό. ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΤΑ ΜΥ ΜARKET ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΜΕ 300 ΕΥΡΩ;

Φυσικά και δεν περιμένουμε απάντηση (παρόλο που αναφέρει η ανακοίνωση ότι ο κ. Παντελιάδης  είναι στην διάθεσή μας) και φυσικά αυτά τα προβλήματα δεν ανήκουν μόνο στην συγκεκριμένη εταιρεία, αλλά σε όλες και ειδικά αυτού του χώρου. Στις πολυεθνικές που δεν ενοχλεί η επιθεώρηση εργασίας, το ΙΚΑ, και άλλοι κρατικοί ελεγκτικοί μηχανισμοί, αφού η κυβέρνηση, είναι συνέταιρος τους.

Και φυσικά δεν θα ησυχάσουμε, επειδή απολύθηκε(;) η συγκεκριμένη περιφερειάρχης γιατί γνωρίζουμε ότι αυτή είναι η πολιτική και η πρακτική της εταιρίας. Το μόνο λάθος που έκανε, ήταν ότι «άφησε ίχνη» με την γραπτή και όχι προφορική ανακοίνωση της.

Βέβαια δεν θα φανεί καθόλου παράξενο, αν σε λίγους μήνες, την επαναπροσλάβουν, σε μια άλλη εταιρία του ομίλου.

Συνάδελφοι, είμαστε πολλοί. Εμείς δουλεύουμε, εμείς παράγουμε και αυτοί πλουτίζουν στις πλάτες μας με τις πλάτες μας.

Ο εργασιακός μεσαίωνας που νομίζουμε ότι ζούμε δεν είναι τίποτα, παρά προπομπός σε αυτό που θέλουν να έρθει.

Συνάδελφοι. Τα προβλήματα είναι κοινά και πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε από κοινού. Η δύναμη που έχουμε όλοι μαζί ενωμένοι είναι κάτι που πρέπει να καταλάβουμε και να το νιώσουμε και είναι κάτι που τρέμουν και φοβούνται.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΦΩΝΗ ΜΑΣ, ΔΥΝΑΜΩΜΟΥΜΕ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ

*Αλιευμένο απίο την Κατιούσα

Το 3point magazine είναι ένα οριζόντια δομημένο μέσο που πιστεύει ότι η γνώμη όλων έχει αξία και επιδιώκει την έκφρασή της. Επικροτεί τα σχόλια, την κριτική και την ελεύθερη έκφραση των αναγνωστών του επιδιώκοντας την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Σε μια εποχή όμως που ο διάλογος τείνει να γίνεται με όρους ανθρωποφαγίας και απαξίωσης προς πρόσωπα και θεσμούς, το 3point δεν επιθυμεί να συμμετέχει. Για τον λόγο αυτόν σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού, σεξιστικού περιεχομένου θα σβήνονται χωρίς ειδοποίηση του εκφραστή τους.

Ακόμα, το 3point magazine έχει θέσει εαυτόν απέναντι στο φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, σχόλια ανάλογου περιεχομένου θα έχουν την ίδια μοίρα με τα ανωτέρω, τη γνωριμία τους με το "delete".

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη του 3point.

Σχόλια

X