Τη δικαστική δικαίωση απολυμένης εργαζόμενης στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας γνωστοποιεί σε ανακοίνωση του ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, χαρακτηρίζοντας την μεγάλη νίκη για τους αγώνες του Σωματείου μας και της εργαζομένης που κατήγγειλε τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας στο Μοσχάτο, το οποίο λειτουργεί μέσω της εργολαβικής εταιρείας Icap Outsourcing Solutions.
Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών αναγνωρίζει ότι η από 9-2-2017 καταγγελία της συμβάσεως εργασίας της εργαζόμενης είναι άκυρη, κάνοντας δεκτό το σκεπτικό της αγωγής ότι η απόλυση οφειλόταν σε εμπάθεια και εκδικητικότητα. Επιπλέον υποχρεώνει την εταιρεία να καταβάλει το ποσό των 13.682,72 ευρώ με το νόμιμο τόκο.
Ολόκληρη η ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα:
ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ !!!
ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΑΣ ΠΟΥ ΤΟΛΜΗΣΕ ΝΑ ΣΠΑΣΕΙ ΤΟ ΤΕΙΧΟΣ ΤΟΥ ΦΟΒΟΥ ΣΤΗ ΓΑΛΕΡΑ ΤΩΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ!
17/11/2019
Συναδέλφισσες, -οι,
Μεγάλη νίκη για τους αγώνες του Σωματείου μας και της συναδέλφου που τόλμησε να σπάσει το τείχος του σιωπής και του φόβου για τις συνθήκες εργασίας στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής. Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών αναγνωρίζει ότι η από 9-2-2017 καταγγελία της συμβάσεως εργασίας της συναδέλφου είναι άκυρη κάνοντας δεκτό το σκεπτικό της αγωγής ότι η απόλυση οφειλόταν σε εμπάθεια και εκδικητικότητα. Επιπλέον υποχρεώνει την εταιρεία να καταβάλει το ποσό των 13.682,72 ευρώ με το νόμιμο τόκο.
Πολλές φορές έχουμε γράψει για τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στο Call center της Εθνικής Τράπεζας, στο Μοσχάτο. Θυμίζουμε εδώ, πως η συνάδελφισσα όχι μόνο είχε δεχθεί απειλές και προκλήσεις, αλλά και «ιπτάμενα» ντοσιέ και έγγραφες ύβρεις! Και σαν να μην έφτανε αυτό, στην επιμονή της να πάρει την άδεια που δικαιούνταν πήρε αντ’ αυτού το χαρτί της απόλυσης! Δυστυχώς στο τηλεφωνικό κέντρο του Μοσχάτου εφαρμόζονται πρακτικές που εδράζονται στη πεποίθηση ότι ο αυταρχισμός, ο παραλογισμός, η αφόρητη πίεση, η αγενής και απολίτιστη συμπεριφορά είναι κατάλληλες για τη διοίκηση προσωπικού. Πολλές φορές το Σωματείο μας έχει καταφύγει σε καταγγελίες μέσω ανακοινώσεων – αφού οι επιστολές και τα αιτήματα για συνάντηση συνήθως πέφτουν στο κενό – σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας με αποτέλεσμα κάποια πράγματα να έχουν ελαφρά βελτιωθεί χωρίς όμως να έχει διαλυθεί ο φόβος και η απογοήτευση ότι τίποτα δεν μπορεί να κάνει το τηλεφωνικό κέντρο έναν φυσιολογικό χώρο εργασίας.
Η δικαστική απόφαση ενάντια στην συμπεριφορά τόσο της Εθνικής όσο και της Icap Outsourcing Solutions – που ήταν μνημείο αυταρχισμού και αλαζονείας – έρχεται να βάλει τα πράγματα στην θέση τους, καθώς όπως αναφέρει αποδεικνύεται ότι : « Η επίβλεψη και ο έλεγχος των υπαλλήλων της [της ICAP] ασκούνταν από τα τέσσερα άτομα εκ των οποίων τρία ήταν υπάλληλοι της ΕΤΕ και ένα της εναγομένης [ICAP]». Η επίβλεψη λοιπόν του «έργου» γίνεται κυρίως από την Εθνική Τράπεζα και όχι από την εκάστοτε εταιρεία όπως ισχυρίζονται διαρκώς στελέχη της τράπεζας αδιαφορώντας για τη πραγματικότητα που τους διαψεύδει καθημερινά.
Στο σκεπτικό της απόφασης αναδεικνύεται επίσης ο παραλογισμός που επικρατεί διότι αν και η συνάδελφος λάμβανε από τον επικεφαλής του τομέα του Call Center –στέλεχος ΕΤΕ – συγχαρητήρια ηλεκτρονική επιστολή για την άψογη εξυπηρέτησή της σε πελάτη ωστόσο σε μερικούς μήνες απολύεται δήθεν λόγω της δυσαρέσκειας για την αντιεπαγγελματική της συμπεριφορά (!).
Στο σημείο αυτό να τονίσουμε αυτό που είχαμε πει και παλαιότερα Η καταγεγραμμένη επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικών μηνυμάτων, καταρρίπτει τους ανυπόστατους ισχυρισμούς της Διοίκησης της Τράπεζας, ότι δήθεν οι εργαζόμενοι μέσω των τρίτων εταιρειών εργάζονται στα πλαίσια «έργου», επομένως δεν χρειάζεται και δεν πρέπει να υπάρχει επικοινωνία μεταξύ αυτών και των υπαλλήλων της Τράπεζας, ότι δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες αλλά εκτελούν τυποποιημένες εργασίες υπό την επίβλεψη του «εργολάβου». Πρόκειται για πλήρη αντιστροφή της πραγματικότητας που κάθε εργαζόμενος της Εθνικής Τράπεζας- αλλά και των υπολοίπων τραπεζών – γνωρίζει πολύ καλά: Εικονικές συμβάσεις εργολαβίας που υποκρύπτουν εξαρτημένη σχέση εργασίας.
Όπως και αν ονομάσουν αυτή τη πρακτική, όποιον νεολογισμό ή όρο της αγγλικής γλώσσας και αν χρησιμοποιήσουν – outsourcing, flexible capacity – η πραγματικότητα παραμένει μία: οι εταιρείες παίζουν τον ρόλο του μεσάζοντα με σκοπό τη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων, τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων, την αποδυνάμωση των συλλογικών συμβάσεων όπου υπάρχουν. Αυτή η πραγματικότητα γίνεται πιο ζοφερή όταν οι επιχειρήσεις έχουν σαν σύμμαχό τους το πολιτικό προσωπικό της κυβέρνησης που προωθεί το ίδιο μοντέλο εργασίας για όλο τον δημόσιο τομέα.
Τέλος, στους χαλεπούς καιρούς που ζούμε, μετά την κατάργηση νομοθετημάτων όπως αυτό της αιτιολογημένης απόλυσης και της συνευθύνης, όπου καθένας από εμάς έχει πάνω από το κεφάλι του την «Δαμόκλειο σπάθη» της απόλυσης, αλλά και μέσα από την χειρουργική κατάργηση και καταστρατήγηση εργασιακών κεκτημένων, όπου ο φόβος και η εργασιακή ανασφάλεια τείνουν να γίνουν «κανονικότητα», είναι σημαντικό να βλέπουμε πως τίποτα δεν είναι προεξοφλημένο, κανένας αγώνας δεν χάνεται! Οπλισμένοι με ατομική αξιοπρέπεια μέσα από την συλλογική δουλειά και με τα κατάλληλα κάθε φορά αγωνιστικά εργαλεία μπορούμε να νικήσουμε!
Το 3point magazine είναι ένα οριζόντια δομημένο μέσο που πιστεύει ότι η γνώμη όλων έχει αξία και επιδιώκει την έκφρασή της. Επικροτεί τα σχόλια, την κριτική και την ελεύθερη έκφραση των αναγνωστών του επιδιώκοντας την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Σε μια εποχή όμως που ο διάλογος τείνει να γίνεται με όρους ανθρωποφαγίας και απαξίωσης προς πρόσωπα και θεσμούς, το 3point δεν επιθυμεί να συμμετέχει. Για τον λόγο αυτόν σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού, σεξιστικού περιεχομένου θα σβήνονται χωρίς ειδοποίηση του εκφραστή τους.
Ακόμα, το 3point magazine έχει θέσει εαυτόν απέναντι στο φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, σχόλια ανάλογου περιεχομένου θα έχουν την ίδια μοίρα με τα ανωτέρω, τη γνωριμία τους με το "delete".
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη του 3point.